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试用期内是否可以解除合同?

　　在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。

　　●员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：

　　在试用期被证明不符合录用条件的;

　　严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。

　　严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的;

　　被依法追究刑事责任的。

　　●员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：

　　员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;

　　员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　●经济性裁员

　　经济性裁员条件：

　　第一、确需裁减人员;

　　第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。

　　第三、向劳动行政部分报告。

　　目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在.com公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。

　　●员工有下情形之一的，公司不能根据前述的规定解除劳动合同：

　　患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的;

　　女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。

　　5、建议公司必要采取的措施

　　制定尽可能详细的合法《员工手册》，确定劳动纪律及规章制度。详细的《员工手册》是员工是否严重违反纪律或公司规章制度的证据之一。

　　建立员工定期考评制度。

　　不要随意解聘员工。

　　尊重员工，也是尊重公司。

　　多和员工交流、对话。