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怀孕期间单位单方面无故解除劳动关系合理吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要 求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第87条规定支付赔偿金。第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
　　本案中，陈女士可以要求单位继续履行劳动合同；如果陈女士不要求继续履行该劳动合同，则可要求单位依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍支 付赔偿金。经济补偿的计算标准为，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。